各市、县（市、区）水利（水电、水务）局，厅机关各处（室、局）、总站、中心，厅属各单位：

    现将《省水利厅2015年度岗位教育培训和岗位资格考试计划》印发给你们，并就有关事项通知如下：

    一、高度重视职工岗位教育培训工作。按照《浙江省专业技术人员继续教育规定》（省政府令第157号）、《2013-2017年浙江省干部教育培训规划》（浙委发〔2013〕40号）规定，从适应水利改革发展的高度，以加强水利行业能力建设、推进岗位管理为目标，针对所辖水利队伍，制定相应的岗位教育培训工作计划、持证上岗工作计划和岗位证管理办法，并积极与有关教育培训机构衔接，做好具体组织实施工作。水利干部职工应根据岗位任职条件，积极参加相关的教育培训、在职学历教育、职业技能鉴定。各级水利部门和单位要为干部职工参加各类岗位教育培训创造条件，参加人员按有关规定享受请假、报销等待遇。

    二、实行岗位教育培训与岗位资格考试相分离。厅有关业务主管处室负责制订岗位教育培训目标和措施，按国家、省有关规定组织岗位资格考试，并积极落实重点岗位教育培训项目的经费来源。对参加岗位教育培训并考核合格的人员，颁发《浙江省水利行业继续教育证》或《浙江省水利行业继续教育登记卡》，符合岗位任职所规定的学历、专业、技术职称或技能等级条件的人员，同时颁发《浙江省水利行业岗位证》。各岗位教育培训项目完成后，要向厅人事教育处报送《岗位教育培训班项目安排情况表》、《核发继续教育证/岗位证名册》（可从浙江水利网站的“人事人才／资料下载”专栏下载）。从2015年5月1日起，启用 “浙江省水利厅继续教育登记专用章”，签盖在《浙江省水利行业继续教育登记卡》。

    三、实行财政立项培训和市场化培训的分类管理。已列入财政专项的岗位教育培训项目，严格按照《浙江省省级机关培训费管理规定》（浙财行〔2014〕8号）、《浙江省水利厅机关会议、培训及重大活动管理规定》（浙水办发〔2014〕9号）执行，不得收取培训费、住宿费，并严格费用结算，加强绩效评价。各主办处室、单位要加强与教育培训机构的沟通，制订周密的岗位教育培训方案和教学计划，精心组织实施教育培训项目。

    未列入财政专项的岗位教育培训项目，由各培训机构发文举办，按省物价部门核定标准，收取教育培训费用。积极推进岗位培训的科学化、标准化和规范化，加强培训大纲、培训教材建设，精选培训课程和师资，加强案例教学，突出实践能力，加强管理和技能交流，提高培训实效。

    四、推行集中培训和网络在线学习等多种学习方式。按照《2013-2017年浙江省干部教育培训规划》（浙委发〔2013〕40号）要求，各级干部、专业技术人员应积极参加培训，达到规定的年教育培训学时数（附件1）。

    干部职工在参加集中教育培训的同时，应按照分级管理要求，积极参加浙江领导干部网络学院机关分院（http://jg.zjce.gov.cn/index）、“浙江省水利人员在线学习系统”（http://zxxx.zjwchc.com:8080/zxxx/index.action）、及各市、县（市、区）组织人事部门组织的网络在线学习。厅有关业务主管处室和直属单位要围绕急需提高的专业能力，制定网络课程资源建设计划，组织制作水利专业课程视频，确定必修课，扩大优秀教育资源的共享。

    五、严格执行教育培训管理的有关规定，禁止“乱办班、乱收费、乱发证”。严格执行中组部关于干部培训管理的相关规定，加强学风建设，严肃培训纪律，坚持勤俭办班。教育培训期间，不得组织培训人员游览及其他无关的参观活动。未列入厅年度岗位教育培训计划的项目，原则上不能面向全省水利行业办班。确因工作需要，须报厅人事教育处追加岗位教育培训计划。

    六、推进应用浙江省水利行业继续教育网上报名系统。简化报名流程，实现人力资源管理、继续教育证书颁发的衔接。岗位教育培训项目的主办处室（单位）在浙江水利网“公示公告栏”发布岗位教育培训通知前，应先与省水利行业继续教育网上报名系统（http://www.zjslgx.com/bm/）联络员（浙江同济科技职业学院继续教育学院宋毅，电话：0571-83863013，手机短号：613927）联系，完成岗位教育培训项目在报名系统中的录入。

    附件：1. 干部脱产培训量化指标

          2.2015年度省水利厅岗位教育培训和岗位资格考试计划表   

浙江省水利厅办公室

2015年4月22日